ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[MORION ONLINE]

Глава I. Основные положения​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

⠀⠀⠀⠀1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2. Запрет дискриминации в сфере труда

⠀⠀⠀⠀1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Глава II. Трудоустройство​

Статья 3. Процесс трудоустройства

⠀⠀⠀⠀1. Трудоустройство в государственные организации, учреждения и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.

Статья 4. Ответственность за кадровый отбор

⠀⠀⠀⠀1. Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.

Статья 5. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

⠀⠀⠀⠀1. Работодатель (руководитель организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

⠀⠀⠀⠀1) несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
⠀⠀⠀⠀2) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы;
⠀⠀⠀⠀3) проявление неадекватного поведения;
⠀⠀⠀⠀4) профессиональная непригодность.

Глава III. Должности, их полномочия и кадровые перестановки​

Статья 6. Кадровые перестановки

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, если на то имеются соответствующие основания или причины.
⠀⠀⠀⠀2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[MORION ONLINE]

Статья 7. Должности и их полномочия

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации — лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации.
⠀⠀⠀⠀Полномочия руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты, если на то имеются соответствующие основания;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) частично или полностью отстранять сотрудника от выполнения должностных обязанностей и использования должностных полномочий на неопределённое время в случаи надобности или по решению суда;
⠀⠀⠀⠀7) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀8) проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
⠀⠀⠀⠀9) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
⠀⠀⠀⠀10) и иные права предоставленные законодательством.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀2. Заместитель руководителя организации — лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации.
⠀⠀⠀⠀Полномочия заместителя руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) частично или полностью отстранять сотрудника от выполнения должностных обязанностей и использования должностных полномочий на неопределённое время в случаи надобности или по решению суда;
⠀⠀⠀⠀7) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀8) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
⠀⠀⠀⠀9) и иные права предоставленные законодательством.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀3. Руководитель структурного подразделения — лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения.
⠀⠀⠀⠀Полномочия руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
⠀⠀⠀⠀2) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀3) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀4) привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, если руководитель структурного не в статусе исполняющего обязанности.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀4. Заместитель руководителя структурного подразделения — лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие.
⠀⠀⠀⠀Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀3) ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Статья 7.1. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах

⠀⠀⠀⠀1. руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀2. заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀3. руководитель структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
⠀⠀⠀⠀4. руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀5. руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший прапорщик, младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;
⠀⠀⠀⠀6. руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;
⠀⠀⠀⠀7. заместитель руководителя структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
⠀⠀⠀⠀8. заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — младший лейтенант, лейтенант внутренней службы, капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀9. заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший прапорщик, младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[MORION ONLINE]

Статья 7.2. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (единая служба спасения).
⠀⠀⠀⠀2. Заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (единая служба спасения).
⠀⠀⠀⠀3. Руководитель структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор, начальник МЧС (для МЧС); интерн, терапевт, врач-специалист, заведующий отделением (для медицинских подразделений).
⠀⠀⠀⠀4. Руководитель структурного подразделения в правительственном аппарате — глава администрации.
⠀⠀⠀⠀5. Заместитель руководителя структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор, начальник МЧС (для МЧС); интерн, терапевт, врач-специалист, заведующий отделением (для медицинских подразделений).
⠀⠀⠀⠀6. Заместитель руководителя структурного подразделения в правительственном аппарате — министр, заместитель министра.

Статья 8. Меры дисциплинарного воздействия и право их применения

⠀⠀⠀⠀1. Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственный организаций имеет право:
⠀⠀⠀⠀2. Правительство Нижегородской области:

⠀⠀⠀⠀1) губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀2) вице-губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех органов исполнительно власти до должности "заместитель начальника организации" включительно кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) глава администрации и замещающие его лицо имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) сотрудники администрации и иные сотрудники правительственного аппарата могут ходатайствовать перед своим непосредственным руководством о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀3. Федеральная служба безопасности:

⠀⠀⠀⠀1) начальник УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме Губернатора.
⠀⠀⠀⠀2) заместитель начальника УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме начальников государственных организаций.
Исключение: Приказ начальника УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) старший состав (майоры и подполковники), а так-же руководящий состав подразделений - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) кураторы государственных организаций - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀5) остальные сотрудники ФСБ - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственных организаций до звания майор, майор полиции, майор внутренней службы, министр, врач-специалист.
Исключение: Приказ руководства или в присутствии уполномоченных лиц.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀4. Руководство государственных организаций:

⠀⠀⠀⠀1) начальник или командир государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀2) заместитель начальника или командира государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀3) руководящий состав подразделений - имеет право привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности в пределах своих полномочий предусмотренных иным законодательством;
⠀⠀⠀⠀4) сотрудники ОСБ, ВП, УИИ и т.д. - имеют право ходатайствовать перед руководством о привлечении к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации в пределах своих полномочий предусмотренных иным законодательством.

Статья 9. Отпуска

⠀⠀⠀⠀1. После завершения неоплачиваемого отпуска сотрудник имеет право вернуться на ту же должность, на которой он работал до отпуска;
⠀⠀⠀⠀2. Руководство обязано обеспечить восстановление работника на прежней должности с сохранением всех условий труда и должностных обязанностей.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.